Productividad: Reto para Recursos Humanos

Por Karim Ramos

septiembre 1, 2015

ING_33594_03141“Aumentar la productividad requiere repensar cuidadosamente cómo y cuándo se estimula al recurso humano.”

Para la Organización para la Cooperación y el Desarrollo  Económicos (OCDE), “México ha emprendido reformas estructurales  que ayudarán a poner fin a tres décadas de lento crecimiento y baja productividad”; de ahí que exista una gran expectativa sobre los efectos positivos  que deberían producirse en temas estratégicos  como el energético, laboral, judicial y de telecomunicaciones. El objetivo es que la productividad suba un 1.82%.  Recordemos que en promedio, anualmente  de 2000 a 2014, la productividad  se redujo en México en 1.4%, según el Instituto Mexicano para la  Competitividad (IMCO). Asimismo, entre 1990 y 2012 la  productividad de los servicios profesionales, la minería, servicios de esparcimiento,  comercio, servicios de apoyo a los negocios y las actividades gubernamentales cayeron más de 20%, de acuerdo con  la Secretaría de Hacienda, el IMCO y el  INEGI. En lo que se refiere específicamente al comercio, la productividad sufrió una contracción de más de 22%, en servicios de apoyo a negocios  25%, en esparcimiento 31.5% y minería 36%. Manuel Sánchez, subgobernador del Banco de México (Banxico), admitió públicamente que el problema del bajo crecimiento económico del  país no son el empleo ni la inversión, sino la baja  productividad que permanece en la nación desde hace tres décadas y media. “Desde 1980, el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) per cápita en México es de  0.9% anual, donde el empleo y la inversión han contribuido con 1.1 y 0.6%, respectivamente, lo  que demuestra que la mano de obra ha tenido una mayor contribución sobre el crecimiento y la  actividad económica”, explicó.

Por: Lic. Pedro Borda Hartmann
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