Estrategias que le permitirán atraer y conservar al Capital Humano
Los planes de beneficios flexibles se han convertido en algo más que simples ventajas para los empleados. En la actualidad, se trata de una técnica para atraer y mantener al talento: generan mayor compromiso y fidelidad de los colaboradores con sus contratantes.
De acuerdo con el estudio Prácticas de Beneficios Flexibles y Pensiones 2013, realizado por la consultora Aon, el 90% de las compañías encuestadas consideran al plan de beneficios flexibles como una influencia para captar y retener al recurso humano mejor calificado.
El análisis basado en 198 firmas de diversos sectores, refleja el ascenso en la cantidad de empresas que incluyen beneficios flexibles en los últimos dos años. A la vez, demuestra las preocupaciones existentes en cuanto a costos, sensibilización de empleados y estrategia corporativa para implementar dicho programa.
Por: María Luisa López Téllez
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