Programas de beneficios flexibles y planes de pensiones

Estrategias que le permitirán atraer y conservar al Capital Humano

Los planes de beneficios flexibles se han convertido en algo más que simples ventajas para los emplea­dos. En la actualidad, se trata de una técnica para atraer y mantener al talento: generan mayor compromiso y fidelidad de los colaboradores con sus contratantes.

De acuerdo con el estudio Prácticas de Beneficios Flexibles y Pensiones 2013, rea­lizado por la consultora Aon, el 90% de las compañías encuestadas consideran al plan de beneficios flexibles como una in­fluencia para captar y retener al recurso humano mejor calificado.

El análisis basado en 198 firmas de diver­sos sectores, refleja el ascenso en la canti­dad de empresas que incluyen beneficios flexibles en los últimos dos años. A la vez, demuestra las preocupaciones existen­tes en cuanto a costos, sensibilización de empleados y estrategia corporativa para implementar dicho programa.

 

Por: María Luisa López Téllez

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