En México, la participación de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas que cotizan en Bolsa es de 6.5%.
La campaña del Club del 30% fue creada en noviembre de 2010 con el objetivo de lograr un mínimo de 30% de representación femenina en los Consejos de las 100 compañías de mayor capitalización bursátil del Reino Unido. Con un avance del 35.4% para este año. Con presencia de 16 capítulos en todo el mundo; México se une a los capítulos de LATAM (Colombia, Chile y Brasil) con el fin de colaborar, acelerar la comunicación, compartir prácticas comunes y desarrollar capacidades en toda la región.
El Capítulo México se está desarrollando gracias a la participación de empresas que entienden que la diversidad de género mejora no solo la rentabilidad, sino también potencia la capacidad de atraer y retener talento. El grupo de trabajo está dirigido por miembros comprometidos a medir su línea de base, establecer una meta aspiracional del 30% en los Consejos de Administración e impulsar el progreso hacia ese objetivo.
La meta para el 2025 es obtener un mínimo de 30% de participación femenina en los Consejos de Administración de las empresas públicas (BMV y BIVA). Esto con la colaboración de miembros que: a) Puedan convencer a otros CEO’s y Directores Generales. b) Influir aquellos con poder para impulsar el cambio y c) Capaciten a futuras mujeres líderes.
De acuerdo con varios estudios internacionales, el 30% es el nivel mínimo necesario para generar un impacto. De tal manera, que quienes están cerca de este porcentaje o han alcanzado la meta, logran una mejor posición en el Índice de Sostenibilidad Dow Jones y adquieren una preferencia en varios fondos de inversión privados.
En México, la participación femenina en Consejos de Administración de empresas que cotizan en la BMV es de 6.5%. Según un estudio de McKinsey, “cerrar la brecha de género en la fuerza laboral ofrece una oportunidad para aumentar el PIB global total en 12 mil millones de dólares y agregar 0.8 mil millones de dólares o un 70 % adicional al PIB de México“.
Como resultado de lo anterior, el Capítulo se centrará en tres iniciativas clave a lo largo de 2021:
1.Programa de mentoría cruzada con empresas.
2.Grupo de Inversionistas.
3.El Grupo de Mejores Prácticas de Recursos Humanos.
Fuente: www.30percentclublatam.org
Por: Beatriz Canales
Reportera