PyMes contrarrestan fuga de talento y estrés financiero con salario on-demand

El 2022 será un año de grandes cambios estructurales y retos operativos para todas las empresas, pero principalmente para las PyMes, quienes tendrán que enfrentarse a una posible fuga de talento y estrés financiero propio y de sus empleados, derivados de los estragos ocasionados por la pandemia de Covid-19. Tan sólo en México, los dos años de esta crisis sanitaria dieron como resultado el cierre definitivo de más de 1.6 millones de negocios, principalmente pequeños y medianos, según indica el último Estudio Sobre la Demografía de los Negocios (EDN) 2021, publicado por el INEGI, ya que por sus características, este tipo de empresas tienden a presentar mayores cambios en situaciones fortuitas, como lo es una pandemia, en cuanto a ingresos, personal y finanzas. La situación se vuelve más preocupante en un país en el que 99.8% de las unidades económicas son micro, pequeñas y medianas, las cuales generan 7 de cada 10 empleos formales, según datos del mismo instituto

Ante este panorama, las empresas deben buscar las herramientas necesarias para enfrentar los retos financieros por venir y una posible fuga de talento. En el artículo “Principales retos de las empresas en México frente al Covid-19”, la consultora Deloitte detalla que entre las cuatro principales preocupaciones de las compañías están:

1. Clientes

2. Operatividad

3. Finanzas

4. Talento

Preservar el bienestar de los colaboradores, debería ser un tema relevante para todas las empresas, sin importar su tamaño, pues tras dos años de crisis sanitaria y un evidente impacto económico a nivel mundial y en México. 35% de las compañías tiene entre sus principales inquietudes el pago de nómina a sus trabajadores, el ajuste de personal; así como la salud de los grupos vulnerables entre sus empleados y los recursos suficientes para asegurar un trabajo remoto eficiente, según datos de Deloitte.

Por: Diego Villarreal,
Ceo de Castor

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