Con las necesidades de las empresas por atraer y retener al talento, surgió hace unos años el concepto de “salario emocional” que cada vez es más relevante y se refiere a aquellas retribuciones que un trabajador puede conseguir de su empresa que estén dirigidas a mejorar su bienestar y su calidad de vida.
Definición del salario emocional
El salario emocional es la parte no económica de la retribución de una empleado, la cual se utiliza como incentivo, y sirve satisfacer algunas de sus necesidades personales, profesionales y familiares, con el objetivo de mejorar el rendimiento del empleado a partir de su satisfacción. El salario emocional tiene como principales ventajas:
El bienestar psicológico: Es cuando la empresa se ocupa de las necesidades personales del empleado, haciendo que se sienta motivado y que su trabajo está siendo reconocido, lo que ayuda a reducir el estrés y aumentar su compromiso y motivación en la empresa.
La conciliación: Al empleado se le ofrecen horarios flexibles de trabajo o beneficios como cuidar de sus hijos, así ayudando a los padres a conciliar su trabajo y su vida personal, esto es algo que impulsa su productividad.
Oportunidades de autodesarrollo y mejora: Se les ofrece cursos de desarrollo de capacidades, programas de coaching o formación en idiomas, esto ayuda a que los empleados mejoren como personas y como profesionistas.
Cuales son las ventajas de las empresas que aplican el salario emocional
Mayor productividad: Los empleados que están satisfechos con su vida laboral y personal, trabajan de manera más eficiente y comprometida con la empresa.
Menor índice de rotación: Tener a los empleados satisfechos eleva su compromiso con la empresa y esto reduce los gastos de selección, nuevas formaciones por admisión y gestión del personal.
Menor nivel de abandono: Muchas enfermedades y trastornos que producen bajas laborales o ausencias de trabajo tienen un trasfondo emocional, como lo puede ser el acoso laboral, el estrés, la depresión, ansiedad. Los salarios emocionales adecuados resultan en beneficios psicológicos y reducen las bajas y retrasos.
Ejemplos de salario emocional
Horarios flexibles:
El horario flexible es un aspecto que más valoran los trabajadores, ya que en la actualidad un horario que permita compaginar la vida laboral con la familiar es muy atractivo para los empleados.
Teletrabajo:
Trabajar desde casa es una de las mayores tendencias y las empresas que lo implementan permiten al empleado trabajar algunos dìas en casa y otros en la oficina.
Formación continua:
Una empresa que ofrece oportunidades de crecimiento profesional constante como capacitaciones, cursos o programas de especialización, ayuda a que el empleado esté motivado y alcance todas sus metas.
Fechas especiales:
Poder disfrutar a menudo de días de descanso por fechas especiales también es una forma de fidelizar y atraer talento, esto ayuda a que los empleados estén más activos y con más ganas de trabajar.
Espacios de distracción
Un empleado descansado y feliz es un empleado más productivo, incluir actividades como una sala de descanso o de juegos, es perfecto para que los trabajadores puedan desconectarse un ratito del trabajo y volver con las pilas recargadas.
Comida y snacks
Uno de los principales gastos del dia a dia para una persona es la alimentación, por eso incluir un comedor le reduce muchos gastos a los empleados.
Atividades físicas
La inactividad física y los malos hábitos alimenticios son enemigos que impactan directamente la felicidad y productividad del personal, así que incluir suscripciones de gimnasios, yoga o cualquier actividad física, ayudará a que se sienten más aliviados y puedan deshacerse de su estrés diario.
Guarderías y baja por maternidad
Las empresas han decidido involucrarse y ayudar a sus empleados habilitando guarderías o gestionando el llamado ticket guardería, para que así los niños puedan quedarse al cuidado de profesionales mientras sus padres asisten al trabajo.
Estos son algunos datos de la plataforma de OCCMundial, bolsa de trabajo vía online.
· El salario emocional incrementa un 33% de la productividad del personal.
· El salario emocional reduce un 66% de los días perdidos por baja eficiencia o incumplimiento de las metas.
· El salario emocional reduce un 51% del ausentismo laboral por accidentes, indisposiciones o problemas personales de los empleados.
Bibliografía:
occmundial, incluye salario emociaonal y obten mas postulaciones, https://www.occ.com.mx/blog/salario-emocional-en-vacantes-para-postulaciones/
123emprende, salario emocional, ¿cómo puedo aplicarlo?,5 de septiembre 2018, https://www.123emprende.com/actualidad/salario-emocional
Business school,ejemplos de salario emocional, https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/gestion-talento/salario-emocional/
Por: Maria Vallejo Vera
Reportera