Ser nómada digital es una tendencia que estaba en crecimiento y a raíz de la llegada del Covid-19 creció exponencialmente.
Cualquier persona que pueda trabajar con tan solo una computadora y conexión a internet, puede ser un nómada digital.
Características principales de los nómadas digitales:
- Libertad de movimiento. Pueden desempeñar sus funciones desde cualquier parte del mundo, sólo accediendo a internet.
- Gusto por viajar. Combinan el trabajo con el turismo.
- Laboran por objetivos no por cumplir horas de trabajo.
- No solo se mueven por el dinero. Buscan una buena calidad de vida y equilibrio.
¿Cuáles son las ventajas de contratar nómadas digitales?
- Tienen alta capacidad de adaptarse y no les da miedo el cambio.
- Trabajan sin necesidad de ser supervisados.
- Suelen sentirse motivados porque les gusta la libertad que el trabajo remoto les brinda.
- Su experiencia a través de distintos lugares provoca que fluya su creatividad y aporten nuevos puntos de vista y soluciones para un mismo problema.
¿Cómo atraer y reclutar a un nómada digital?
Si no existe una relación entre la ubicación física del empleado y la compañía que lo contrata, el proceso de atracción y reclutamiento también cambia.
“Cada organización debe hacer un análisis crítico acerca de sus fortalezas y condiciones de trabajo, con el fin de brindar una experiencia positiva a sus candidatos y posibles nuevos colaboradores. En otras palabras, es necesario hacer coincidir las necesidades de la empresa, con la del nómada digital”. Comentó Mirelle Kramis, Directora de Transformación Digital de VenturesSoft.
Inteligencia Artificial en Recursos Humanos
La era de la información y la conectividad ha traído múltiples ventajas a los procesos de atracción de talento. Hoy es posible optimizar el tiempo de los reclutadores. La Inteligencia Artificial (IA), a través de palabras claves o hashtags puede filtrar y perfilar sólo las hojas de vida o currículos de los candidatos más idóneos.
Además, la IA facilitará volver a la búsqueda de las hojas de vida más calificadas con tan solo un clic, tal como lo hace ahora Human Pandora, que analiza y perfila los CVs más destacados de acuerdo a su competencia.
Por lo tanto, la contratación de nómadas digitales se hace mucho más sencilla con el uso de la tecnología y software que ayude con todo el proceso de selección de personal, así como del análisis de CVs reduciendo tiempo, lo que hace que el RRHH se enfoque en lo importante, el talento.
Información obtenida en: Ventures Soft
