Un reto muy grande para las mujeres y madres trabajadoras, es equilibrar su vida laboral y familiar, pues son pocas las leyes y las empresas que resguardan su derecho a realizarse plenamente en el ámbito laboral, dado a ello, las madres terminan laborando informalmente, pues constantemente buscan dicho equilibrio.
Según datos del INEGI, los hombres empeñan 20 horas a la semana en tareas domésticas, por su lado, las mujeres dedican 50, es decir, más del doble. Además, según ONU Mujeres, ellas dedican entre 2 y 10 veces más de tiempo diario a la prestación de cuidados (a los hijos e hijas, personas mayores y enfermas), y entre 1 y 4 horas diarias menos a actividades relacionadas al ámbito profesional.
En el ranking elaborado por Mamá Godín para reconocer a las empresas que atraen, retienen y fomentan el desarrollo profesional de las mamás trabajadoras de México, los resultados arrojaron que de las 21 empresas que lograron ser acreedoras al reconocimiento “Mejores empresas para trabajar de Mamá Godín”, solo el 20% tiene como directora general a una madre trabajadora. Además, en esta muestra existen 960 posiciones ejecutivas, de las cuales 334 están ocupadas por mujeres, y solo 13% son madres. Por otro lado, se registran 626 hombres ejecutivos, de los cuales el 27% son padres.
Cabe resaltar que en esta pandemia se vio una gran elevación en el tema de las desigualdades, pues como bien se sabe el país está llenos de estereotipos y juicios para las mujeres y madres que trabajan en el hogar.
Históricamente, por su rol de madres, las mujeres han sido relacionadas como las principales encargadas de las actividades del hogar y de la crianza, lo que hace que se dificulte combinar la maternidad y las labores domésticas con un trabajo estable.
Ley Federal del Trabajo, que establece que la participación de la mujer en el cuidado del recién nacido es obligatoria, y mientras que a una mujer embarazada en México le dan 12 semanas de incapacidad, repartidas antes y después del parto; al hombre que va a ser padre únicamente le dan 5 días de permiso por paternidad.
“Es por ello necesario que tanto las empresas como el Gobierno promuevan iniciativas que permitan la creación de modelos de paternidad y maternidad más incluyentes, con prestaciones y días de descanso pagados que ayuden a repartir la responsabilidad de manera más equitativa, de esta manera podrían vencerse muchas de las desigualdades a las que se enfrentan las madres trabajadoras y otros grupos vulnerables involucrados en la crianza”, recomienda Mamá Godín.
Con esto, a consecuencia de vivir en un país estereotipado, es que se contribuye a la formación del techo de cristal, pues con él se impide a las mujeres que están profesionalmente preparadas, subir de puesto, y a la brecha salarial de hasta el 20% entre hombres y mujeres en América Latina y el Caribe, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo.
Con información de Mamá Godín
Mamá Godín es una iniciativa privada que busca promover la lucha por los derechos de las mamás trabajadoras.
