¿Somos honestos? ¿Cómo es el perfil laboral de los mexicanos?

En los factores apertura a nuevas ideas y capacidad cognitiva, el nivel académico está directamente relacionado con un mejor puntaje.

De forma reciente se dio a conocer un estudio de Factores de Personalidad y Competencias en el que se analizaron a 129 mil candidatos de todo el país para diferentes posiciones laborales. Con una escala de 0 a 10, se midieron los rasgos de personalidad y competencias en los que los mexicanos obtuvieron una menor evaluación nacional.

Los resultados fueron: iniciativa con un promedio de 4.76 puntos, orientación al cliente con 6.54, trabajo en equipo con 6.73 y comunicación con 6.83 puntos. Mientras que las mejor calificadas fueron extraversión con 8.31 puntos, seguido del liderazgo con 7.96 y honestidad con 7.93 puntos.

A nivel estatal, Aguascalientes es la entidad mejor puntuada en liderazgo con 8.16 y en extraversión se posiciona en el segundo lugar con 8.53, por su parte Zacatecas tiene el mejor puntaje en extraversión con 8.56 y en honestidad tienen la primera posición con 8.30 puntos. Por su parte, la Ciudad de México y Tabasco lideran la calificación en apertura a nuevas ideas con 7.29 y 7.27 puntos respectivamente.

En cuanto a factores en los que se obtuvo una menor calificación a nivel nacional, como la iniciativa, que se refiere a la capacidad para ser creativos y emprender, San Luis Potosí se llevó el mayor puntaje con 5.10, seguido por Puebla y la Ciudad de México con 5.07.

Medir las competencias y los factores de personalidad que distinguen a los mexicanos, según ciertos rasgos sociodemográficos, permite a los empleadores encontrar los perfiles idóneos para cada posición”, señaló Vera Makarov, Co- CEO y socia fundadora de la startup Apli, basada en inteligencia Artificial para la contratación de talento humano.

Por otro lado, en los factores apertura a nuevas ideas y capacidad cognitiva, el nivel académico está directamente relacionado con un mejor puntaje; por ejemplo, los postulantes con posgrado obtuvieron una calificación de 7.86 y 6.72, respectivamente. En contraste, las personas con carrera técnica en curso obtuvieron la calificación más alta en trabajo en equipo (7.11) y confianza en sí mismos (7.58).

Un comportamiento similar sucede con la relación entre edad y capacidad cognitiva, en la que el grupo de 18 a 24 años obtuvo el puntaje más alto con 5.87, frente al 4.94 de las personas con más de 65 años. Aunque destaca que el grupo de 55 a 64 años es el único que tuvo un aumento en este factor con 5.61 puntos, mientras que los grupos de 35 a 54 obtuvieron cerca de 5.46.

Entre otros hallazgos, se detectaron diferencias entre géneros: mujeres obtuvieron un mayor puntaje en atención, iniciativa, creatividad y resolución de problemas y los hombres en confianza en sí mismos, comunicación y trabajo en equipo

Información obtenida en: Apli Jobs

José Gamboa

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