Talento Humano y Nuevas Generaciones

Por Karim Ramos

octubre 12, 2016

03a51942“La escasez de ofertas laborales, largas jornadas de trabajo y sueldos mal remunerados son algunos de los factores importantes en la fuga de talento.”

Actualmente en cualquier empresa, el área de Recursos Humanos tiene como objetivo asegurar la atracción, motivación, desarrollo y retención de personas con talento para impulsar la productividad de la organización. El Capital Humano del siglo XXI está altamente conectado y la fuerza laboral es más joven y urbanizada. Los millennials son los que están acaparando y remodelando el mercado de talentos. No obstante, las organizaciones están teniendo problemas para encontrar y retener a los millennials en sus empresas; y esto se debe en parte, a que esta generación tiene otras prioridades a las que tuvieron en su momento la generación “X” y los baby boomers. Bajo este contexto, las compañías han tenido que desarrollar nuevas e innovadoras formas de captación y desarrollo de talento. Las nuevas tendencias sobre el talento están vinculadas con el tema de los millennials, que más allá de una carrera profesional, desean una experiencia de vida.

Generando sinergia

Es importante reconocer que la diversidad de generaciones es valiosa, cada generación fue impactada por diferentes hechos sociales, políticos y económicos que son un factor influyente en las características del grupo, dicha diversidad nos ayuda a coexistir y generar mayor sinergia cuando se respetan las perspectivas, con el fin de obtener la mayor ventaja de cada una de ellas. Toda empresa y sobre todo las áreas de Capital Humano, buscan que sus organizaciones estén llenas de talento que generen valor al negocio, pero para que eso suceda debe haber buena convivencia generacional, lo cual puede ser complejo, ya que ahora los empleados mayores se jubilan más tarde, mientras que los jóvenes asumen puestos directivos con más rapidez. Hoy en día, los millennials son quienes inspiran el cambio y la creatividad al interior de la organización, valoran el trabajo en equipo y buscan establecer buenas relaciones con sus compañeros, lo cual es una ganancia al hacer dinámicas en equipo. Por su corta edad, los jóvenes quieren comerse al mundo, y sería una excelente opción que tuviera relación con un baby boomer, ya que lo que necesitan es aprender a ser leales con la empresa en que trabajan y tener arraigo a ésta. Por otro lado, una persona tradicionalista es un gran ejemplo para todos los colaboradores, porque es dedicada, respetuosa, sabe hacer sacrificios y tiene un gran sentido de la responsabilidad, cualidad que todos los empleados, sin importar su edad, deben tener. A su vez, un millennial puede auxiliar a un tradicionalista en cuanto al uso de las redes sociales, como Linkedin, debido a que la mayoría de las compañías, mediante estas plataformas realizan la búsqueda de candidatos y qué mejor que los jóvenes orienten a los mayores para que no se queden atrás. Todos los trabajadores deben aprender de la generación “X”, ya que son personas que están en constante movimiento, canalizan muy bien su impaciencia, son dinámicos y curiosos; y lo más importante es que son una fuente de empleo, porque son quienes se han enfocado en crear sus propias empresas en la actualidad.

Por: Norma Godínez Ramírez
Si desea conocer el texto completo busque nuestra edición de Octubre en todos los Sanborns del país.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Los nuevos objetivos empresariales consideran su impacto en tres dimensiones: social, económico y ambiental.

La producción y consumo de bienes y servicios genera inevitablemente residuos sólidos, líquidos y gases. Todos ellos pueden tener efectos diversos en la población y el ambiente

Ser nómada digital es una tendencia que estaba en crecimiento

Cualquier persona que pueda trabajar con tan solo una computadora y conexión a internet, puede ser un nómada digital.

Todos los problemas relacionados con vender el inmueble actual y adquirir uno nuevo a través de un proceso ágil.

Ser propietario de un inmueble es un logro importante, pero, ¿qué sucede cuando ese lugar ya no cumple con nuestras necesidades porque se requiere más (o menos) metros cuadrados para habitar, o simplemente buscar un espacio con nuevas amenidades?

Consejos prácticos para escalar apps que han dejado de crecer

Sin importar en qué etapa se encuentre una app (ya sea si acaba de ingresar a las tiendas para su descarga, si está pasando por rondas de inversión o si está en un nuevo crecimiento acelerado), los desafíos de la adquisición y retención de usuarios exigen atención.

Anúnciate con nosotros

Anúnciate con nosotros

Promociona tu empresa en un medio especializado, con segmentación del mercado ejecutivo y tomadores de decisiones.