En un mundo laboral en constante cambio, las empresas enfrentan el reto de adaptarse a las necesidades y preferencias del talento. En Kelly México creemos que la clave para liderar es entender las tendencias y responder con estrategias efectivas. Nuestro estudio “Tendencias del Entorno Laboral en México, 2024” ofrece una visión profunda y actualizada de las dinámicas laborales en el país, para las organizaciones que desean prosperar.
• Bienestar emocional y balance vida-trabajo: La clave de la productividad El bienestar emocional y el equilibrio entre vida personal y laboral han pasado de ser beneficios deseables a pilares de satisfacción y productividad. El estudio revela que el 75.96% de los encuestados considera esencial el respeto a los horarios de trabajo.
Sin embargo, un 22% indicó que sus líderes “nunca” o “casi nunca” muestran interés por su bienestar. En el panorama laboral actual, el bienestar no es un lujo, es una necesidad estratégica. Las empresas que integran el bienestar en su cultura organizacional no solo mejoran la satisfacción laboral, sino que observan incrementos en productividad de hasta un 21%.
• La felicidad y la lealtad como estrategias de retención La felicidad en el trabajo implica sentirse valorado, reconocido y con un propósito claro. El estudio muestra que el 75.46% de los empleados consideran un sueldo competitivo como el principal motor de su felicidad, seguido de un ambiente positivo (49.20%) y oportunidades de crecimiento (58.36%).
Cuando los colaboradores encuentran un lugar donde se les reconoce y valora, la lealtad se convierte en una elección natural. Esta lealtad es crucial, ya que la rotación de personal, impulsada por la falta de oportunidades y un liderazgo ineficaz, puede costar entre el 150% y el 200% del salario anual del empleado.
El 35.54% de los encuestados planea cambiar de empleo en los próximos 12 meses. Así que las empresas que no ofrezcan desarrollo y reconocimiento corren el riesgo de perder talento valioso.
• Flexibilidad laboral, el nuevo estándar del trabajo La pandemia del 2020 mostró que la flexibilidad es esencial. Actualmente, el 60.83% de los encuestados prefieren un modelo híbrido, mientras que el 25% opta por el trabajo remoto completo. Esto refleja el valor que los empleados otorgan a la autonomía y la capacidad de gestionar su tiempo.
Por: Norma Godínez
Directora de Recursos Humanos en Kelly México
