En este nuevo ciclo escolar, todo será diferente, las clases serán en casa y la única forma de ver a los profesores será por la computadora, un reto para todos de los que debemos aprender y adaptarnos. Para algunas personas, esta situación ha sido particularmente difícil, además de los niños, las mamás y papás. Con la extensión de la educación en línea por el resto del año, la niñez en México necesitará más que nunca el apoyo de sus padres y, a su vez, ellos requerirán del respaldo de las empresas para las que trabajan.
Por ello, es importante desarrollar estrategias que permitan a los empleados apoyar a sus hijos en esta nueva etapa y una forma de comenzar es con los siguientes tres tips que nos comparte la Vicepresidenta Adjunta de Compensación y Beneficios para AT&T en México.
1.Crea soluciones de flexibilidad en conjunto con los colaboradores
Pregunta a tus colaboradores qué necesitan, quizás algunos prefieran bloquear un par de horas en sus agendas o bien tener un horario más tardío de inicio de labores. Al crear en conjunto una solución de flexibilidad, los colaboradores se sentirán comprendidos y respaldados por la empresa.
2.Refuerza relaciones sociales en el lugar de trabajo
En el trabajo remoto es fácil perder el contacto cotidiano con nuestros compañeros y como consecuencia, sentirnos aislados. Recordemos fomentar la convivencia ajena a temas laborales entre los equipos a través de actividades virtuales de integración o actividades específicas para hijos e hijas de colaboradores. Este tipo de iniciativas son benéficas para padres y madres, porque al conectar con personas en situaciones familiares parecidas se genera una comunidad que comparte consejos y se siente apoyada a la distancia.
3.Ayuda a las familias a manejar el estrés
La salud emocional de nuestros colaboradores es esencial en cualquier contexto. Aquellos ocupados con las tareas de la crianza pueden sentirse estresados y exhaustos.
Por: María Vallejo
Reportero
