El diseño de los espacios de trabajo redefine el valor de la presencialidad.
El Workplace Desing Conference 2026, reunió a líderes de Talento y Cultura para reflexionar sobre los desafíos y oportunidades de la nueva era laboral. Hoy en un contexto donde el modelo híbrido continúa evolucionando, surge la pregunta cada vez más presente en las organizaciones: ¿vale la pena el viaje a la oficina? Aquí los especialistas coinciden en que depende del valor que las empresas logren generar a partir de la experiencia presencial.
La organización del encuentro corrió a cargo de 3g office, y con la coorganización del Globant México, quien fue fungió como anfitrión. El encuentro reunió en esta ocasión a siete líderes de Recursos Humanos para dialogar acerca del papel de la oficina en un entorno laboral cada vez más flexible, y en donde los diseños estratégicos en los espacios de trabajo activan el talento y la creatividad, fortalecen la cultura organizacional y convierten la presencia física en bienestar, compromiso y productividad.
Durante el evento se planteó la necesidad de evolucionar la conversación desde el tradicional debate sobre “cuántos días ir a la oficina”, hacia una reflexión más profunda: cómo diseñar experiencias presenciales que realmente aporten valor a los colaboradores.
Actualmente, la oficina ha dejado de ser únicamente un lugar de trabajo para convertirse en una plataforma de relaciones y aprendizajes, donde el diseño estratégico del espacio y la experiencia de los colaboradores funcionan como motores de pertenencia y compromiso. “La presencialidad debe responder a un propósito claro: fortalecer los lazos de colaboración, impulsar la creatividad y fomentar la interacción humana”, destacó Francisco Vázquez, presidente global de 3g office.
Para Mariana Aguilar, People Manager Sr. México & Costa Rica, el reto para las organizaciones es replantear el significado de la presencialidad. “No se trata de volver por volver, sino de reconectar con un propósito”, afirmó. Las empresas buscan hoy equilibrar la flexibilidad que demandan los colaboradores con la necesidad de fortalecer la cultura organizacional. En este escenario, los espacios físicos se consolidan como herramientas estratégicas para impulsar la innovación y el sentido de pertenencia.
Cada edición se consolida como un espacio de diálogo entre directivos y especialistas que buscan comprender cómo el diseño de los entornos laborales puede convertirse en una ventaja estratégica real para las organizaciones. En esta edición de Ciudad de México, se contó con directores de Talento y Cultura de empresas como Globant, GEPP, Newell Brands, ManpowerGroup y MSD, quienes coincidieron en que el futuro de los espacios de trabajo apunta hacia un ecosistema donde estrategia, cultura y diseño conviven en perfecto equilibrio.
