Ventajas de contar con las generaciones X y Milenian
16 julio 2019
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Sección: Noticias

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Mucho se habla sobre estas generaciones, las cuales están entrando a las plantillas de las empresas, y que, por consiguiente, buscan los mejores ambientes, sueldos, prestaciones, etc.

Todo esto puede parecer más que una solución un problema, sin embargo, estas generaciones cuentan con beneficios que podrán ser muy valiosos si se saben aprovechar.

Runa presenta los cinco beneficios más importantes de la generación X y la Millennials:

♦Aprendizaje Ambas generaciones están interesadas en el conocimiento, en ¿qué pueden hacer para mejorar? Al ser un punto en común tan importante, las empresas pueden apostar por ofrecer algunos beneficios, como cursos, diplomados y capacitaciones.

♦Reconocimiento Si bien los millennials, nacidos en el auge de los videojuegos donde en cada acción el programa premiaba o desbloqueaba niveles de manera inmediata y que en el ámbito laboral esperan algo similar, todos los equipos -sin importar la edad- requieren motivación y retroalimentación positiva, en especial ante logros significativos en la empresa.

♦Flexibilidad Hablamos de un esquema de trabajo que permite balancear las obligaciones y objetivos con determinados horarios y sin importar en dónde se realice el trabajo. Ahora ya hay aplicaciones que permiten mayor transparencia en el seguimiento de horas y objetivos, en beneficio de ambas partes.

♦Nuevos horizontes  Quizá el punto más complejo en la relación generación X-Millenials es que mientras los primeros se enfocaron en una larga relación dentro de una misma empresa, a los segundos les motiva más el cambio. Las empresas están aprendiendo a balancear ambas visiones, ya sea impulsando el compromiso de ambos en generar nuevas líneas de servicio, emprender dentro del propio negocio, así como capitalizar el conocimiento a través de mentoring o coaching interno.

Digitalización Ninguna empresa quiere estar hundida en una montaña de papeles. La adopción de herramientas como plataformas digitales para organizar las jornadas laborales, así como el seguimiento de cada colaborador para facilitar el pago de nómina o gestionar mejor los recursos humanos, son ventajas en beneficio del propio negocio.

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Por: Fernando Becerril

Reportero


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