En la actualidad, los profesionales de recursos humanos enfrentan un desafío significativo: gran parte de su tiempo se consume en tareas mecánicas y administrativas. Estas responsabilidades, como procesamiento de nóminas, gestión de la Seguridad Social, bajas laborales y aprobación de vacaciones, son fundamentales para la estabilidad de las empresas.
Sin embargo, también desvían recursos valiosos de tareas creativas y estratégicas que podrían generar un impacto aún mayor en las compañías como formación, aprendizaje y mejora de la experiencia del personal. Es en este contexto que las empresas han comenzado a adoptar la Inteligencia Artificial (IA) en sus departamentos de recursos humanos para agilizar procesos y aumentar la productividad, tanto en tareas rutinarias como estratégicas.
El poder de la Inteligencia Artificial La IA no es simplemente una herramienta tecnológica; representa una verdadera revolución en la forma en que las máquinas pueden aprender, razonar y tomar decisiones, imitando el pensamiento humano.
Detrás de esta capacidad de “raciocinio” de las máquinas se encuentran procesos informáticos clave como análisis de datos (Big Data) y aprendizaje automático (Machine Learning), que permiten a las máquinas procesar y comprender cantidades masivas de información. Esto se traduce en la capacidad de las máquinas para identificar patrones y prever tendencias, lo que ha llevado a la integración de la IA en muchas facetas de nuestra vida cotidiana, desde asistentes de voz como “Siri” hasta sistemas de reconocimiento facial y recomendaciones personalizadas en plataformas como Amazon y Netflix.
La IA transforma Recursos Humanos El impacto de la Inteligencia Artificial en recursos humanos es innegable, pero no necesariamente significa la sustitución de empleos por máquinas. Por el contrario, IA se presenta como una valiosa herramienta para aumentar la productividad en las actividades diarias. Aunque el sector de recursos humanos no ha sido históricamente pionero en la adopción de nuevas tecnologías, cada vez más empresas están abrazando la Inteligencia Artificial en este ámbito
Por: C.P. Yadira Yazmin Villanueva Ybarra
Gerente Administrativo en RRHH Ingenia
