En el emocionante universo empresarial, donde las organizaciones luchan por alcanzar nuevas alturas, emerge una situación digna de estudiar. A través de análisis, se ha identificado un punto crucial que afecta directamente productividad y bienestar de los trabajadores: el estrés laboral, a menudo enraizado en la falta de conocimiento para realizar sus labores.
Este hallazgo revela una oportunidad esencial para abordar este desafío y catalizar el progreso organizacional a través de la capacitación efectiva. En un panorama donde el cambio es constante y la competencia feroz, la capacitación laboral se revela como un cimiento indispensable para el éxito continuo de las empresas.
Una fuerza impulsora que fomenta la evolución profesional y fortalecimiento de habilidades esenciales. No obstante, es asombroso observar que, según los resultados de una encuesta llevada a cabo por OCC Mundial, una plataforma líder en el ámbito laboral en México, solo un 36% de los trabajadores se benefician de esta invaluable ventaja.
Sorprendentemente, un alarmante 49% declara no tener acceso a oportunidades de capacitación. Este desequilibrio entre necesidad y realidad refleja una disparidad que merece ser abordada con urgencia
. A medida que las empresas buscan superar los desafíos del panorama laboral actual, el empoderamiento de los empleados a través de la capacitación se convierte en una estrategia crucial. No se trata solo de impartir conocimientos técnicos, sino de generar un impacto tangible en la forma en que los trabajadores abordan sus responsabilidades y se enfrentan a los cambios. En el vasto paisaje empresarial, donde las decisiones estratégicas determinan la dirección y el alcance de una organización, la reticencia hacia la inversión en capacitación puede derivar de una serie de factores.
Por: Mtro. José Luis Rosano Vera
CEO: División 91 Soluciones y Consultoría
