EL PAPEL DE LA INFORMACIÓN

¿Cuál es el rol de la tecnología de información en la transformación de la función de Recursos Humanos?

Para los Recursos Humanos, lograr esta transformación implica ser más eficien­tes y más efectivos en sus procesos. En este sentido, la tecnología de información permite al área de Recursos Humanos de las empresas:

• Hacer más fino y más ágil su proceso de adquisición de talento.

• Desarrollar más rápido y mejor al talen­to ya existente.

• Blindar el talento desarrollado.

Son muchas las funciones y actividades que un área de Recursos Humanos debe hacer muy bien para lograr lo anterior, y si no hay tecnología de información que las apoye, la contribución hacia los resul­tados del negocio será mínima.

¿Qué es un HRIT?

Es un sistema de información que integra las funciones de un área de Recursos Humanos, las vincula y permite gestionarlas de una forma mucho más eficiente y responder mejor y más rápido a las demandas del negocio.

Existen muchos productos en el mercado, pero todos ellos incluyen la siguiente funcionalidad básica:

Gestión del Talento

• Selección.
• Planificación de carreras.
• Sucesiones.
• Formación.
• Desempeño.
• Compensaciones.

Por: Javier de Wit

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