Actualmente en México hace falta el talento adecuado para cubrir las principales vacantes, pues los perfiles más buscados por las empresas son profesionistas de especialización técnica, como operadores de maquinaria, representantes de ventas o personal de oficina.
De acuerdo con el reporta de Manpower “Resolviendo la escasez de talento”, hacen falta casi un millón de técnicos en el país para cubrir la demanda. Sin embargo, es necesario repensar las ideas que se tienen acerca de los técnicos, pues muchas veces existe rechazo hacia las carreras técnicas porque se piensa que son “menos” que una licenciatura.
El estudio señala que las industrias manufactureras, mineras, de comunicaciones y transportes, y de comercio son afectadas por la escasez de personal técnico profesional. El 24% de los empleadores piensa que los solicitantes carecen de las habilidades técnicas y profesionales necesarias.
El objetivo debe ser hacer consciencia en los empleadores, empresarios y comerciantes respecto a las ventajas de contratar técnicos universitarios de gran calidad humana y comprometidos con el desarrollo del país.
Asimismo, uno de los desafíos que se busca superar es que el gobierno favorezca e impulse a este tipo de sistemas académicos profesionales, y que enseñe lo necesario y con comprensiones generalistas.
Por: Alejandra Cervantes
Reportera
