En los últimos años, los niveles de estrés en los empleados mexicanos han crecido de forma alarmante, pero ha sido durante el confinamiento y el home office obligado por la pandemia del Covid-19, cuando más se han incrementado.
Es en estos momentos las empresas que continúan en la modalidad de trabajo, deben cuidar a su talento, pues los problemas que estan desarrollando, pueden ser más serios de lo que parece. Por ello, Sodexo Beneficios e Incentivos México, enlista cuáles son los cuatro riesgos psicosociales que más se están presentando y que las empresas deben tener presente para saber cómo actuar.
∙ Problemas de interrelación y comunicación
Las relaciones personales que se generan en la oficina son importantes, por lo que crear ambientes positivos es tarea de toda la organización; mantenerse en comunicación constante a pesar de encontrarse a larga distancia es fundamental. Para esto, existen muchas herramientas tecnológicas para apoyarse y permitir que cada uno sea escuchado y se llegue a acuerdos.
∙ Mayores cargas de trabajo
Un 70% de trabajadores mexicanos que fueron encuestados por OCC Mundial y la Asociación de Internet MX, señaló que tienen mayores cargas de trabajo de las que solían tener laborando en la oficina.
∙ No tener equilibrio entre vida personal y laboral
Las organizaciones deben otorgar a su gente las herramientas necesarias para evitar distracciones y que puedan realizar sus actividades diarias de forma óptima, de tal forma que al finalizar su jornada tengan tiempo para disfrutar en familia.
∙ Cambios en el estado emocional
La pandemia cambió el estilo de vida de la gran mayoría de las personas. La carga emocional ha aumentado, pues la sensación de aislamiento y las ganas de socializar son cada vez más frecuentes. Las organizaciones tienen que estar alerta de esta situación, conocer a sus colaboradores y brindar el apoyo necesario para evitar el sentimiento de estrés y preocupación.
Por: María Vallejo
Reportera