La demografía, economía y globalización han dando a las mujeres nuevos roles y con ello retos. La lectura de la sociedad, las empresas y la economía ha cambiado considerando a la mujer un segmento de contribución a estos ámbitos por el impacto de tener en incremento a mujeres como parte importante de la manutención de una familia o contar con más líderes en el mundo empresarial. Un ejemplo, son los medios en donde observamos todos los días productos y campañas publicitarias dirigidas a mujeres.
En cuanto al tema de Seguros, en los registros de Aon observamos incremento en mujeres como titulares de las pólizas o directoras con las que implementamos diferentes planes de beneficios considerando los satisfactores que ellas buscan replicar para el resto de los empleados, diseñamos campañas de comunicación especialmente dirigidas a este sector a petición de los líderes de diversas organizaciones.
Las empresas nos piden asesoría de cómo cubrir y prevenir padecimientos catastróficos para mujeres por ser considerado el talento que quieren conservar y atraer en algunas posiciones clave, programas de salud alineados a indicadores financieros, creando compromiso, sentido de pertenencia y con esto indicadores de productividad, innovación e ingresos a la alza para las organizaciones con indicadores que captamos en nuestros estudio de Engagement (compromiso).
Algunas empresas, más allá de un tema de cumplimiento a políticas intencionales de balance de género, impulsan que dentro de sus organizaciones existan cerca o más de 50% de mujeres en todas las posiciones y niveles organizacionales, ya que es su principal consumidor es este género o sus competencias equilibran los equipos de trabajo y para ello se forman comités de diferentes áreas o líneas de negocio liderando estas iniciativas que con empeño e impulso se convierten en realidad e indicadores de seguimiento a nivel internacional.
Hace 15 años, en el área de Talento y Compensaciones de Aon, empezamos a captar las primeras prácticas de lo que denominaba balance de vida en respuesta eficiencia operativa, Beneficios Flexibles; con programas en donde se puede flexibilizar desde el excedente legal de un aguinaldo y canjearlo por excedentes en coberturas o coberturas adicionales en sus seguros, planes de retiro hasta canje por vacaciones y tiempo para estudiar maestrías fuera del país.
Por: Martha Hernández Reyes
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