Para el área de reclutamiento y selección, coordinar la realización de un examen médico para el ingreso de un candidato o re[1]copilar su información médica relevante no deben ser tareas simples pues el estado de salud de una persona que ingresa a un sitio de trabajo con riesgos laborales inherentes, sumados a los riesgos de salud propios debería darnos en gran medida la pauta sobre si dicha persona es apta o no para laborar, es decir, no solo nos interesa saber si tiene una alergia o si padece diabetes, nos debería interesar saber mucho más por las siguientes razones:
- Identificar problemas de salud preexistentes:
Los exámenes médicos de ingreso permiten detectar problemas de salud previos en los candidatos. Esto es fundamental para garantizar que estén en condiciones de desempeñar sus funciones de manera adecuada y segura.
¿En un puesto de trabajo sedentario y estresante como un call center sería importante revisar si mi aspirante padece obesidad grado 3, colesterol elevado y varices? ¿El puesto de trabajo sería apto para una persona con estas condiciones de base o más bien podría verse afectada su salud y seguridad? ¿Sería mejor verificar que cumpla con ciertos parámetros en pos de evitarle enfermedades relacionadas con factores laborales (siempre respetando la Fracción III del artículo 1 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación)?
- Prevenir riesgos laborales:
Los exámenes médicos ayudan a evaluar si los candidatos están físicamente aptos para realizar las tareas y funciones requeridas en el puesto de trabajo; esto ayuda a reducir el riesgo de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. En este punto (que va de la mano con el anterior) es muy importante trabajar en equipo con el área de seguridad e higiene cuando corresponda, por ejemplo:
Me solicitan contratar a una persona para una fábrica de pernos en el puesto de “ayudante general”. Yo reclutador, solicito a mi candidato que presente un certificado médico para completar su expediente.
El candidato presenta un certificado médico general donde se indica que se encuentra sano y que es apto para realizar diversas actividades. En el puesto de trabajo el empleado se expone a más de 90 decibeles de ruido en su turno aún con las conchas de protección. En unos años el empleado presenta hipoacusia bilateral y el IMSS lo detecta como enfermedad de trabajo generándole a la empresa todas las consecuencias que puedan derivar de esta situación.
Por: Alfonso Rodríguez
Gerente de RRHH.
