Las redes sociales son uno de los canales primarios para la búsqueda de empleo, que pueden tener el doble de impacto que los anuncios tradicionales.
Los anuncios en redes sociales y las aplicaciones de teléfonos inteligentes representan una de las tecnologías de Recursos Humanos más utilizadas por los mexicanos para encontrar empleo.
En medio de este panorama, las ofertas falsas de empleo se han multiplicado ante el aumento de la búsqueda de oportunidades laborales por vías tecnológicas. Las redes sociales son uno de los canales primarios para la búsqueda de empleo, que pueden tener el doble de impacto que los anuncios tradicionales. Por ello Tania Arita, Gerente de regional de Talent Solutions comparte algunas recomendaciones para no caer en ofertas de empleo poco creíbles, sin sustento:
- Si te piden dinero para ingresar al empleo
Una importante red flag, es una alerta que consiste en los procesos de contratación, solicitan alguna cantidad de dinero para asegurar el empleo. Debe quedar claro que los procesos de reclutamiento, selección y contratación son totalmente gratuitos para los candidatos. Pedir alguna suma de dinero es una práctica prohibida por la Organización Internacional del Trabajo.
- Duda si solicitan datos personales
Durante los primeros acercamientos en el proceso de reclutamiento, no es necesario brindar información como identificaciones oficiales y cuentas bancarias. El primer paso es entrevistar al candidato para conocer su perfil y comenzar el proceso de selección. Los datos personales serán requeridos una vez que inicie el proceso de contratación. La empresa sólo requiere de datos de contacto.
- La oferta procede de cuentas “no verificadas”
En redes sociales todas las personas pueden publicar. Si la oferta de trabajo que ves en alguna red social no viene de una cuenta institucional, ya sea la empresa que busca el personal o de alguna bolsa de trabajo, es otra “llamada de atención” de que la vacante puede tratarse de un fraude. Es necesario verificar también en las páginas oficiales de las empresas que estén abiertas a postulaciones y ver si existe la posición que se ofrece.
- Datos de contacto del reclutador no oficiales
Hay que prestar atención a este apartado. Si no hay un correo electrónico institucional o algún número de contacto configurado a una cuenta de empresa, se puede correr el riesgo de estar ante una posible estafa. Una práctica común entre las vacantes falsas es usar logos de las empresas para “validar” la oportunidad de trabajo por eso se recomienda verificar que el contacto sea institucional. Más información consulta: www.talentsolutions.manpowergroup.com.mx
