El 30 de mayo es la fecha límite para que las empresas hagan el reparto de utilidades entre sus trabajadores. Mientras tanto, las personas físicas con actividad empresarial, tienen hasta el 29 de junio para cumplir con esta obligación.
La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa (PTU) es un derecho de la fuerza laboral establecido en el artículo 123 de la Constitución y reglamentado en la Ley Federal del Trabajo. Actualmente, los empleadores deben repartir el 10% de sus ganancias anuales entre su capital humano. El monto que reciben los trabajadores por concepto de reparto de utilidades cada año corresponde a las ganancias generadas en el ejercicio fiscal anterior. Es decir, en 2021 las empresas repartirán las utilidades obtenidas en 2020.
Uno de los objetivos de la reforma de subcontratación fue garantizar la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Entre el consenso alcanzado por el gobierno, el sector privado y los representantes de los trabajadores para que avanzara el proyecto legislativo se contempló un tope al PTU para evitar distorsiones al momento de prohibir el outsourcing basado en suministro de personal y, por lo tanto, los esquemas de insourcing.
En ese sentido, Sara Morgan, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, considera que la participación en las utilidades de los trabajadores hasta ahora subcontratados, se reflejará el siguiente año.
Por: María Vallejo
Reportera