Recursos Humanos
Cinco principios para  búsqueda de Empleo Cinco principios para búsqueda de Empleo

“Buscar trabajo es una tarea desgastante, por lo que es recomendable que lo hagas siempre cuando tengas la cabeza despejada y en orden las ideas”. Todos en algún momento nos hemos visto en la necesidad de buscar empleo. Por la causa que sea, es importante previo a empezar a enviar currículos a las empresas contratantes que tomes momentos de reflexión, que visualices... 



Comunicación y promoción de Recursos Humanos Comunicación y promoción de Recursos Humanos

Desarrolle métodos para la planificación y ejecución del proceso de comunicación en beneficio del personal en la empresa. Las estrategias y acciones a cargo de la función de Recursos Humanos son tan importantes como la comunicación y promoción que se requiere para amplificar su efecto. No obstante, pareciera que hay una debilidad al respecto y olvidamos... 



ISO 27001: La norma que mantendrá segura a tu empresa ISO 27001: La norma que mantendrá segura a tu empresa

Incorporar esquemas de seguridad y protección de datos a los procesos de capital humano, asegura un adecuado manejo de la información. La información es uno de los activos más valiosos de cualquier empresa, el uso adecuado dependerá de las personas que integran la organización, por ello, es imprescindible desarrollar prácticas y controles que garanticen... 



Endomarketing Endomarketing

Sembrar el valor de tu marca desde el corazón de la empresa. Empresas multinacionales invierten miles de millones de dólares en publicidad para atraer al consumidor. Empresas medianas invierten cantidades gigantes en captar y atraer clientes, pero ¿Qué pasa al interior de la empresa? ¿Quién está viendo hacia el capital humano? ¿No sería... 



¿Qué es lo que hace a un buen Director Corporativo de Recursos Humanos? ¿Qué es lo que hace a un buen Director Corporativo de Recursos Humanos?

Ser un generador y administrador de estrategias alineadas con el negocio y sobre todo ser un tomador de decisiones, contribuirá a dirigir eficazmente el área de RH. Podríamos hablar de liderazgo, visión estratégica o flexibilidad, pero en realidad es un conjunto de muchas capacidades diferentes: ser hábil en diversos contextos, tener visión de lo global... 



Reclutar Millennials… ¡y que se queden! Reclutar Millennials… ¡y que se queden!

Esta generación quiere dejar huella y por lo mismo, tu empresa deberá incluirlos en la toma de decisiones importantes, conocer sus opiniones y tomarlas en cuenta para marcar pauta en el mercado. Actualmente, hemos escuchado mucho en diversos medios la existencia de un grupo que por sus ideologías e intereses despierta cierta curiosidad en muchos de nosotros: Los Millennials. Primero... 



Comportamientos esperados: cómo lograrlo desde RRHH Comportamientos esperados: cómo lograrlo desde RRHH

“La tecnología reinventará los negocios, pero las relaciones humanas seguirán siendo la clave del éxito”. Stephen Covey Recientemente visité al director de una gran fábrica de la industria alimenticia. Me estaba consultando sobre una estrategia de comunicación para que sus colaboradores fueran más ordenados. Escuché atentamente... 



Claves para una entrevista exitosa Claves para una entrevista exitosa

La naturaleza de los procesos de contratación puede ser complicada, pero siempre tendremos la opción de hacerla más sencilla: todo se trata de estar bien preparados. A lo largo de mi trayectoria en el desarrollo de estrategias para ejecutivos en transición, he tenido la oportunidad de conocer y apoyar a personas de distintos niveles, edades y profesiones. Lo que me ha... 



Desarrollo de personal: Compromiso obligado de las empresas Desarrollo de personal: Compromiso obligado de las empresas

“Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan… No formarlos y que se queden”. – Henry Ford. Apesar de que la formación siempre ha tenido beneficios fiscales para las empresas, no es sino hasta las últimas tres o cuatro décadas que las empresas somos conscientes de la importancia y trascendencia de la formación y desarrollo... 



Productividad en las Empresas Productividad en las Empresas

La gente no motivada puede generar más del 30% de la caída de productividad en las empresas. Te has puesto a pensar ¿Cuánto le cuesta a tu empresa el ausentismo, las faltas no reales, los problemas de salud de tus trabajadores y todo lo que tiene que ver con tu capital humano? Al igual que tu capital humano, no conozca la cultura organizacional de la empresa y no sepa...