Recursos Humanos
Reclutar Millennials… ¡y que se queden! Reclutar Millennials… ¡y que se queden!

Esta generación quiere dejar huella y por lo mismo, tu empresa deberá incluirlos en la toma de decisiones importantes, conocer sus opiniones y tomarlas en cuenta para marcar pauta en el mercado. Actualmente, hemos escuchado mucho en diversos medios la existencia de un grupo que por sus ideologías e intereses despierta cierta curiosidad en muchos de nosotros: Los Millennials. Primero que nada, es... 



Comportamientos esperados: cómo lograrlo desde RRHH Comportamientos esperados: cómo lograrlo desde RRHH

“La tecnología reinventará los negocios, pero las relaciones humanas seguirán siendo la clave del éxito”. Stephen Covey Recientemente visité al director de una gran fábrica de la industria alimenticia. Me estaba consultando sobre una estrategia de comunicación para que sus colaboradores fueran más ordenados. Escuché atentamente todas sus quejas acerca de las estaciones de trabajo sucias,... 



Claves para una entrevista exitosa Claves para una entrevista exitosa

La naturaleza de los procesos de contratación puede ser complicada, pero siempre tendremos la opción de hacerla más sencilla: todo se trata de estar bien preparados. A lo largo de mi trayectoria en el desarrollo de estrategias para ejecutivos en transición, he tenido la oportunidad de conocer y apoyar a personas de distintos niveles, edades y profesiones. Lo que me ha permitido formar una consciencia... 



Desarrollo de personal: Compromiso obligado de las empresas Desarrollo de personal: Compromiso obligado de las empresas

“Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan… No formarlos y que se queden”. – Henry Ford. Apesar de que la formación siempre ha tenido beneficios fiscales para las empresas, no es sino hasta las últimas tres o cuatro décadas que las empresas somos conscientes de la importancia y trascendencia de la formación y desarrollo dentro de las organizaciones. La historia... 



Productividad en las Empresas Productividad en las Empresas

La gente no motivada puede generar más del 30% de la caída de productividad en las empresas. Te has puesto a pensar ¿Cuánto le cuesta a tu empresa el ausentismo, las faltas no reales, los problemas de salud de tus trabajadores y todo lo que tiene que ver con tu capital humano? Al igual que tu capital humano, no conozca la cultura organizacional de la empresa y no sepa que rumbo debe tomar la organización... 



Programas de Bienestar Integral en las empresas Programas de Bienestar Integral en las empresas

El bienestar se sustenta en esferas básicas sobre los cuales se pueden desarrollar los programas en las empresas, la esfera personal, socio afectiva, familiar, laboral y social. El bienestar lo podríamos describir como un estado de satisfacción integral del ser humano, que proporciona complacencia en las áreas más significativas de su vida. Los programas de Bienestar son tendencia, ya que cada... 



Outsourcing, un concepto estigmatizado Outsourcing, un concepto estigmatizado

“La evolución de los procesos de negocio en las empresas, y la necesidad de contar con estructuras más eficientes para responder a los retos cotidianos, dieron origen a herramientas de negocio como el Outsourcing”. En México, el concepto Outsourcing es comúnmente asociado con prácticas deshonestas, que dañan los derechos del trabajador y con la evasión de responsabilidades fiscales y laborales... 



Planeación de una Universidad Virtual Corporativa Planeación de una Universidad Virtual Corporativa

Si el objetivo de la universidad es mejorar las ventas, nuestras métricas no solo tendrán que ver con aspectos cuantitativos. El éxito de una universidad virtual corporativa tiene mucho que ver con el cuidado que se tenga en su planeación y en cada uno de los pasos de su implementación, para convertirlo así, en una verdadera herramienta de productividad y en un vehículo estratégico para desarrollar... 



La Psicometría como herramienta para un buen reclutamiento La Psicometría como herramienta para un buen reclutamiento

Debemos hacer uso de herramientas que permitan observar y medir el talento humano desde un método científico-matemático, soportado por tecnología de vanguardia y amigable con el usuario. En México hay casi dos millones de personas desempleadas (INEGI), lo que significa que cada una de ellas es un candidato potencial para cubrir alguna vacante. No obstante, ellos no son los únicos que tratan... 



El Impacto de la Felicidad en las Organizaciones, ¿mito o realidad? El Impacto de la Felicidad en las Organizaciones, ¿mito o realidad?

De acuerdo con investigaciones realizadas por Harvard Business Review y Gallup, colaboradores felices generan 31% más productividad, 44% mayor retención, 300% mayor innovación e inclusive llegan a reducir hasta 125% el síndrome de Burnout. Actualmente el concepto de felicidad en el trabajo sigue generando escepticismo para muchos, considerando que el objetivo principal de una organización debe...